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Liderar com humildade é difícil de fazer quando a maioria das culturas corporativas vê a humildade como uma fraqueza. Parte do problema é como as pessoas veem a humildade. Não é ser um “capacho” com os outros passando por cima de você. É pensar menos em si mesmo e mais nos outros. É valorizar os outros e suas contribuições. É saber que você não sabe tudo e que pode aprender com os outros. Ser um líder humilde significa que você tem humildade e é destemido; você é modesto, mas também obstinado. É manter seu orgulho sob controle. Este pode ser um equilíbrio difícil de alcançar, mas os líderes que o fazem, têm seguidores dispostos. Descobri que líderes humildes se sentem muito à vontade consigo mesmos. Eles não precisam rebaixar os outros para se sentirem importantes. Eles não são ameaçados pelo sucesso dos outros. Essa característica é necessária se o líder quiser construir uma equipe colaborativa, sinérgica e vencedora . Opsconn Consultoria
Antonio J P Mancini